Seminarübersicht

Immer wieder stellen sich einem Arbeitgeber Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Darf ich überhaupt kündigen? Welche Fristen und Formen gilt es zu beachten? Was sind die Voraussetzungen einer Kündigung? Welche Auswirkungen zeitigen Arbeitsverhinderungen, bspw. eine Krankheit, auf die Kündigungsmöglichkeit? Was geschieht, wenn eine Kündigung missbräuchlich oder ungerechtfertigt erfolgt?

Dieses Seminar soll dem Zielpublikum mit wenigen Vorkenntnissen einen Überblick über Kündigungen verschaffen, deren Voraussetzungen und mögliche Problemfelder aufzeigen, damit Fehler verhindert werden können.

Im zweiten Teil wird die steuerliche Behandlung von Abgangsentschädigungen, Zahlungen im Zusammenhang mit der missbräuchlichen Kündigung und Einkünfte in der Folgeperiode behandelt, welche je nach Konstellation eine günstigere Besteuerung nach sich ziehen. Dies erfordert i.d.R. jedoch den entsprechenden Antrag von Seiten der Beratung sowie die hinreichende Dokumentation zur Geltendmachung des Anspruchs.

Zielpublikum

Personalverantwortliche und Mitarbeitende des Personalwesens, Juristen und Unternehmensberater, Geschäftsführer, Treuhänder und alle weiteren Interessierten

Themenschwerpunkte

• Ordentliche und ausserordentliche Kündigungen; Form und Fristen
• Kündigungen in der Probezeit
• Kündigungen zur Unzeit und deren Rechtsfolgen
• Missbräuchliche Kündigungen und deren Rechtsfolgen
• Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung und Rechtsfolge einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung
• Ferienbezug in der Kündigungsfrist
• Abgangsentschädigungen und Kapitalabfindungen
• Begriff des Vorsorgecharakters
• Bescheinigungspflichten des Arbeitgebers

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